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天津市护理质控中心主任陈荣秀:提高护士工资

2018-11-18 15:20:17
天津市护理质控中心主任陈荣秀:提高护士工资 天津北方网讯:“3分治,七分养”,一句俗话道出了疾病护理的重要性,但也说出了护士们工作的辛苦。

昨天是护士节,记者在采访中了解到,如今,结束一天工作后晚上回家疲惫不堪是很多护士的常规生活状态。

工作压力大、工资相对较低,以及重医轻护等陈旧观念,让护理行业的社会价值被普遍“低估”。

天津市护理质控中心主任、第43届南丁格尔奖获得者陈荣秀呼吁,护士的工作有其“专业价值”,希望社会能够对这个职业给予更多的重视和理解。

记者在与多家医院的护士们交谈中了解到,目前本市一些医院的护士工作强度较大,但收入相对偏低。

某医院一位工作10余年的护士告诉记者:“我几近每天都要加班,遇到危重病人不能下班是常有的事,如果一段时间中病人突然增多,那末双休日可能就会‘泡汤’了。

不过加班并不等于高薪,我一个月的收入是2000多元。

虽然我们也实行绩效考核,但工资主要与职称相关,有时绩效部分在工资中体现得并不明显。

” 陈荣秀表示,如今,社会上普遍将护士视作“专职保姆”,误认为他们只是在做些普通生活护理工作,其实这忽视了护士的专业价值。

陈荣秀主任介绍,目前本市护士的压力相对较大,一方面随着各大医院扩建,医院治疗量上升,护士的工作量加大。

另一方面,患者对服务的要求在不断提高,尤其是本市启动优质护理示范工程以后,医院对护理人员的工作有了更高的标准和更为严格的制约。

优质护理分为三个等级,从低至高分别为,三级护理免费,二级护理3元/天,一级护理、特级护理均为5元/天。

这个价格有些过低,很难体现出护士照顾一个病人的工作强度。

重医轻护的陈旧观念,让护士的自身价值不能被社会认可。

对此陈荣秀主任表示:“其实目前护士待遇相对较低,与社会上重医轻护的观念有很大关系。

护士并不是只做生活护理,这个职业是有其专业性的。

例如当一名新患者入院后,这名患者是不是存在压疮等高危因素,护士会对其进行判断,并在全面评估出患者病情后,肯定其使用的护理等级,为其可能出现的高危因素进行预防式护理。

希望社会可以看到护士的这些专业价值,认可白衣天使的工作。

” 针对存在的部分护士收入较低的问题,卫生局医政处华勇处长认为,应解决好同工不同酬问题。

过去医疗护理队伍中,对于在编护理人员和聘请护理人员,个别医院存在同工不同酬的现象,工资差额较大,这些都会挫伤聘用护理人员工作的积极性,久而久之,将必将影响到护理队伍的健康发展。

因此,必须要制定保护护士切身利益的政策,全方位

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